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美食流城市合伙人:部分地方中小学教师男女比例失衡 招男先生为啥难

admin2020-12-0673

皇冠app:长租公寓爆雷、跑路频发 羁系大招来了:租金支付周期超3个月要强制羁系

  面临近期多地长租公寓“爆雷”“跑路”的情形,多地行业主管部门除了公布风险提醒外,还公布了住房租赁资金羁系新政。   9月11日,成都市公布租赁资金羁系新规,要求住房租赁企业开立全市唯一的资金羁系账户,对于支付租金周期跨越3个月的,应将收取的租金、押金和行使“租金贷”获得的资金存入羁系账户。   业内人士以为,通过设立羁系账户,对企业的资金使用用途举行监视,制止企业因“长收短付”谋划而形成的资金池以及违规挪用资金用作非谋划用途的行为,珍爱房东和租客的权益。成都的资金羁系新规可以理解为是租赁租金“支付

  新华社长沙9月14日电 题:中小学招男先生为啥难?——部门地方中小学西席男女比例不平衡观察

  新华社记者

  成都市、贵阳市的一些小学,男女西席之比为1:9;长春市全市中小学专任西席,男女比例约3:7……只管西席日益成为社会受尊重和被羡慕的职业,但部门地方下层城乡中小学西席性别比例失衡问题仍凸显。

  新华社记者近期赴湘川黔吉等多地下层区县,就此问题的现状、症结与对策睁开观察。

  “女多男稀”情形仍然存在

  记者从教育部领会到,近年来,针对当前中小学阶段西席男女比例不平衡的现状,各地纷纷出台政策,努力探索招收和培育更多男西席的措施。但相关问题在部门地方仍然存在。

  据成都市教育局统计数据:2019年在该市专任西席中,通俗小学男西席占比不足三成;初中男西席占比不足四成。成都市城区一所小学全校只有8名男西席,约占全校西席总数的10%。

  在长春,停止2019年9月,该市专任西席中小学男西席仅占22.7%;初中男西席占28.6%;高中专任西席中男西席占32.6%。

  据教育部今年6月公布的各级各种学校女西席、女教职工数,初中阶段教育和通俗小学两分类中,女性专任西席人数都显著高于男西席。

  贵州省贵阳市一所小学男女西席比例约为1:9。该校校长告诉记者,男西席“荒”在一些不发达地区下层城乡中小学更突出。

  不久前,湖南岳阳市平江县招聘西席,最后获聘的800余人中男性不足五分之一。在四川巴中市通江县、吉林白都会通榆县,近年新招西席中男先生占比均不足25%。农村的情形则更不乐观。

  “男女先生在中小学教育中的角色就相当于家庭中的父亲母亲,缺一不可。”东北师范大学中国农村教育生长研究院副院长刘善槐以为,少年儿童在发展期中过分缺乏与同性别西席互动,将对其性别意识、性格头脑发生晦气影响。

  中国教育科学研究院研究员储朝晖与多名受访的一线教育事情者均以为,在对中小学生勇敢坚毅等个性品质、缜密的逻辑头脑以及努力着手实践能力等方面的培育上,男先生的作用难以替换,保持男女西席比例基本平衡对中小学生身心健康生长非常重要。

  男先生“荒”也给教育教学管理造成难题。平江县桂花学校校长黄远来告诉记者,由于缺男先生,学校组织一些需要人力物力的大型活动难题重重,经常会泛起多所学校相互“拆借”男先生的情形。“学校办运动会,我们就要从其他学校‘借’教练、裁判,还要发动一些男家长来当志愿者,否则体力活很难办。”

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  另外,贵州、成都等地多所中小学校长告诉记者,由于绝大多数西席是女性,确实会在碰上生育高峰期时,泛起季节性西席欠缺问题,家长意见很大。

  招男先生,挺难

  记者在采访中发现,导致部门地方中小学男西席偏少的缘故原由有多方面。

  ——泉源少。“来应聘西席的报名者里,男性就比女性少得多。”黄远来说。记者发现,这样的失衡可以追溯到教育培育阶段。据四川师范大学统计数据,该校近三届本科师范结业生中,女生占比超七成,2020届本科师范结业生男女比例为22:78;东北师范大学2018年至2020年结业学生中,男生占比始终保持在24%左右。

  ——收入有限。在湖南,一位中小学男西席告诉记者,刚结业的大学生应聘成为特岗西席后,月人为加上绩效人为、补助等,一年收入不跨越5万元,“一个人吃饱倒是没问题,但想要存钱买房安家真的难题。”

  多地教育局卖力人坦言,部门地方中小学青年男西席收入渠道有限,现实收入水平与社会普遍对男性负担家庭经济责任的期待不符。

  ——留不住人。采访中,贵州一名墟落学校校长将中小学先生称为“一眼望到头”的职业,在他看来,职称提升慢、提高空间小等因素影响了男性进入中小学西席行业。四川省划定,省一级树模高中副高级岗位占比不高于40%,而小学副高级岗位占比却仅为不高于15%。

  由于职业生长空间有限,导致部门地方下层中小学本就稀缺的男先生连续“外流”。“有的考公务员到州里或其他事业单位事情去了;有的告退从事其余行业了;另有的被政府部门借调后,就不回来了……”贵州毕节一位墟落学校校长告诉记者,大部门男西席会想尽办法将学校作为过渡跳板,钻营更有“前途”的岗位。

  多方施策纠失衡

  记者领会到,当前在西席职业内部,男西席的“流动偏向”是由小学初中向外跳槽,由公立学校向私立学校跳槽,由墟落向都会调动,这就导致在特定区域特定学段的男先生“荒”加倍严重。

  教育部曾示意,下一步将接纳多种措施增强学校西席队伍建设,改善西席队伍男女性别比例不平衡情形。一是完善西席待遇保障机制,确保中小学西席平均人为收入水平不低于或高于当地公务员平均人为收入水平。二是深化中小学西席职称制度改革,加大对一线通俗西席职称评审的倾斜力度,提高中小学中、高级岗位结构比例,指导各地在岗位结构比例内开展职称评审。三是增强西席教育系统建设,建设一批高水平的师范大学,加大招生宣传力度,吸引更多的优异男性报考师范院校。

  四川师范大学校长汪明义等多位师范院校相关卖力人均以为,应合理制订招生激励政策,优化西席招录政策与方式,从人才入口上改善西席性别比例失衡情形。

  四川今年启动了中小学西席“安身工程”“放心工程”,通过加大西席周转宿舍建设、中小学西席住房建设,辅助中小学西席放心从教。

  储朝晖等专家以为,当前我国基础教育阶段教育评价机制对照单一,他建议通过确立更个性化、更多元的西席评价机制来吸引人才,进一步提升中小学西席的职业尊荣感。(记者:袁汝婷、胡浩、吴晓颖、骆飞、李双溪)

网友评论

4条评论
  • 2020-10-03 00:04:35

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